Zjistěte, jak na tom vaše HR opravdu je
HR, ve kterém máte jasno.
Za pár minut změříte, kde stojíte. Žebříček s doloženými údaji vám pak ukáže, čím to vyřešit.
70/ 100
Kolik z HR administrativy běží systémově a ne na dobré slovo. Průměr vašich odpovědí na sedm otázek.
1
směrnice, popisy a checklisty k dopsání
5
procesy, které drží na lidech
- Na dobré slovo
Kde žijí data o lidech
V praxi to znamená: Jedno místo pro osobní údaje, smlouvy a dokumenty, ze kterého se nepřepisuje do dalších tabulek.
- Na papíře
Počet nástrojů
V praxi to znamená: Ideálně jeden systém pro celou agendu. Každý další nástroj znamená přepisování a další místo, kde data zastarávají.
- Na papíře
Dohledávání informací
V praxi to znamená: Dokumenty a údaje uložené tak, aby je oprávněný člověk našel za pár vteřin, ne za minuty.
Nástroje máte, ale data v nich nežijí.
Systém existuje, jenže část agendy stejně běží vedle něj v tabulkách a e-mailech. Tím vzniká dvojí práce a rozcházející se verze.
Tady začněte. Další 3 mezery jsou v plném reportu.
Prověřte své HR za pár minut
Zdarma, bez registrace, výsledek hned.
- Evidence a systémy
- Hledání a termíny
- Lidé a nasazení
3 min
Chaos v HR
Kolik času a peněz vás stojí HR administrativa – skóre, ztráty, rizika.
- Organizace
- Právní shoda
- Dokumentace
- Komunikace se zaměstnanci
- Zaměstnanci
- Nástup a odchod
4 min
Připravenost HR na růst
Unese vaše HR růst firmy? Organizace, směrnice, dokumentace, komunikace, lidé a nástup.
- Mzdový audit a kritéria
- Organizace a pozice
- Nábor a smlouvy
- Doložitelnost
2 min
Rovnost odměňování
Obstojíte podle nových pravidel odměňování? Mzdový audit, pozice, nábor a smlouvy, doložitelnost.
Žebříčky HR softwaru
Nemusíte nic číst. Vítěz je Aptien.
Žádné dotazníky, žádné tabulky, žádné srovnávání. Nechte nám telefon nebo e-mail a dostanete hotové řešení na klíč.
Výběr softwaru pro vaši situaci
Průvodci a tipy pro HR
Na co se u HR ptáte nejčastěji
Krátké odpovědi na to, co lidé řeší před testem i před výběrem softwaru.
Ano. Bez registrace, bez platební karty a bez telefonu. Skóre i největší mezery uvidíte hned na obrazovce, jakmile odpovíte na poslední otázku.
Ne. Skóre, rozpad po oblastech i nejslabší místa jsou na obrazovce hned a bez brány. E-mail chceme teprve za detailní report s plánem kroků, a jen když si ho vyžádáte.
Ze dvou vašich odpovědí: kolik hodin týdně podle vás HR ztrácí administrativou navíc a jak velká je firma. Hodiny přepočteme na měsíc a peníze na rok sazbou 350 Kč za hodinu administrativní práce. Je to hrubý odhad s rozptylem zhruba ±30 %, ne účetní výkaz.
Ano. Test nepředpokládá HR oddělení a otázky jsou formulované tak, aby na ně odpověděl i majitel nebo office manažer bez znalosti HR terminologie.
Vyplnění ukládáme anonymně, bez kontaktních údajů. Ke jménu a e-mailu se odpovědi spárují jedině tehdy, když si sami vyžádáte report. Podrobnosti jsou v ochraně soukromí.
Napište nám, co řešíte, a odpovíme vám osobně.
Napsat nám