Jak vypadá nástup zaměstnance krok za krokem?
Před nástupem podepíšete pracovní smlouvu a připravíte pracoviště i přístupy. První den proběhne vstupní školení BOZP a seznámení s vnitřními předpisy. Do 7 dnů dostane zaměstnanec písemnou informaci o obsahu pracovního poměru.
Co musí zaměstnavatel zařídit před nástupem?
- Povinné: písemnou pracovní smlouvu s druhem práce, místem výkonu práce a dnem nástupu (§ 34 ZP).
- Povinné: vstupní pracovnělékařskou prohlídku, pokud ji daná práce vyžaduje. Rozsah řekne váš poskytovatel pracovnělékařských služeb.
- Doporučené: e-mail s praktickými informacemi, tedy kdy a kam přijít a koho se ptát.
- Doporučené: připravený počítač a přístupové účty nejpozději den předem.
- Doporučené: schůzku s vedoucím v první a pátý den.
Co patří do prvního dne v práci?
- Vstupní školení BOZP. Zákoník práce ho vyžaduje při nástupu do práce, ještě než člověk začne pracovat (§ 103 odst. 2).
- Seznámení s předpisy BOZP a s vnitřními předpisy firmy (§ 37 odst. 5). Nechte si seznámení potvrdit, jinak ho při kontrole nedoložíte.
- Osobní přivítání. Někdo nováčka provede a představí týmu, školení nesmí být jediný program dne.
- Předání pracovních pomůcek s podpisem, ať je jasné, co má kdo u sebe.
- Na konci dne krátký rozhovor s vedoucím: co nováček potřeboval a nedostal.
Co musí nováček dostat do 7 dnů?
Písemnou informaci o obsahu pracovního poměru, pokud ji pracovní smlouva sama neobsahuje. Lhůta je 7 dnů od vzniku pracovního poměru (§ 37 odst. 1 ZP).
Jak nováčka zapracovat v prvním týdnu?
Přidělte mu parťáka z jiného týmu, než je jeho vedoucí. Může se ho zeptat na věci, se kterými nechce chodit za šéfem. Pátý den projděte s vedoucím, co funguje a co chybí.