Test připravenosti na rovnost odměňování
Osm otázek o tom, jak u vás vznikají mzdy. Výsledek uvidíte hned po poslední odpovědi.
Jak velká je vaše firma?
Podle velikosti odhadneme, kolik času zavedení zabere.
O testu
Test připravenosti na rovnost odměňování projde osm věcí, které bude firma podle návrhu novely zákoníku práce muset od roku 2027 doložit: mzdový audit, kritéria hodnocení, katalog pozic, mzdu v inzerátech a smlouvy bez doložky o mlčenlivosti. Vyplnění zabere dvě minuty, je zdarma a bez registrace.
Co se mění v odměňování 2027?
Čtyři oblasti a osm otázek, na kterých stojí doložitelnost mezd. Tohle je zároveň celý obsah testu.
Mzdový audit a kritéria
Zda víte, jak na tom s rozdíly v odměňování jste, a podle čeho mzdy stanovujete.
- Víte, jestli nemáte nezdůvodněný rozdíl v odměňování žen a mužů?
- Máte genderově neutrální kritéria hodnocení zaměstnanců a uchazečů?
Organizace a pozice
Kdo dělá co, na jaké úrovni a komu reportuje.
- Máte popisy jednotlivých pracovních pozic ve firmě?
- Máte vizuální organizační schéma firmy?
- Máte sjednocený katalog pozic s úrovněmi (např. junior / medior / senior)?
Nábor a smlouvy
Co říkáte o mzdě uchazečům a co mají zaměstnanci ve smlouvách.
- Sdělujete uchazečům minimální nástupní mzdu ještě před pohovorem (v inzerátu nebo prokazatelně jinak)?
- Jsou vaše pracovní smlouvy bez doložky o mlčenlivosti o mzdě?
Doložitelnost
Zda umíte u konkrétního člověka doložit, proč má mzdu, jakou má.
- Umíte doložit, že výše mzdy byla stanovena na základě objektivních, genderově neutrálních kritérií?
Jak se skóre počítá?
Průměr všech otázek, každá váží stejně. Každá odpověď má svoje procento souladu, skóre je jejich průměr a výsledné pásmo spadne na nejhorší, pokud je odpovědí „Nemáme“ příliš mnoho.
- Nemáme
- 0 %
- Na dobré slovo
- 40 %
- Na papíře
- 70 %
- Funguje a doložíme to
- 100 %
Test má 8 hodnocených otázek a 2 otázky o firmě, které se do skóre nepočítají. Celý postup, včetně toho, jak vzniká typ firmy a co se ukládá, popisuje metodika testů.
Časté dotazy
Zatím jde o návrh novely zákoníku práce, který přebírá směrnici EU 2023/970. Podle návrhu má firma od 1. ledna 2027 mít systém odměňování a uchazeči sdělit minimální výši mzdy ještě před jednáním o smlouvě. Od roku 2028 přibude právo zaměstnanců na informace o průměrné mzdě na srovnatelných pozicích a u větších firem vykazování rozdílů.
Doložky zakazující bavit se o vlastní mzdě neplatí už od 1. června 2025 (§ 346a zákoníku práce).
Když zaměstnanec u soudu doloží skutečnosti, které nasvědčují diskriminaci v odměňování, musí firma prokázat, že k ní nedošlo. V Česku to platí už dnes (§ 133a občanského soudního řádu). Bez metodiky a katalogu pozic není čím to doložit.
Neodůvodněný rozdíl je nutné odstranit vždy, i malý. Pět procent je hranice pro firmy, které budou o odměňování vykazovat: když zpráva ukáže ve skupině prací rozdíl aspoň 5 %, který firma neumí objektivně zdůvodnit a do šesti měsíců nenapraví, musí se zástupci zaměstnanců provést společné posouzení odměňování (směrnice EU 2023/970, čl. 10).
Ne. Podle návrhu se povinnost týká informace pro uchazeče, kterému musíte sdělit minimální výši mzdy, a práva zaměstnance dozvědět se průměrnou mzdu na srovnatelných pozicích. Konkrétní mzdy jednotlivých lidí se nikde nezveřejňují.
Ano. Výsledek uvidíte hned po poslední odpovědi, celý a bez zadávání e-mailu. E-mail zadáváte jen tehdy, když chcete plný report s časovou osou podle návrhu zákona.
Redakce Aptiness · ověřeno proti zdrojům dodavateleObsah testu aktualizován září 2026Metodika testů