Test připravenosti HR
Sedm otázek o tom, jak u vás běží HR administrativa. Spočítáme ztracený čas i peníze a ukážeme, kde vznikají. Výsledek uvidíte hned.
Jak velká je vaše firma?
Podle velikosti odhadneme, kolik času zavedení zabere.
O testu
Test spočítá, kolik času a peněz stojí firmu HR administrativa: dohledávání dokumentů, ruční hlídání termínů a přepisování dat mezi nástroji. Sedm otázek, tři minuty, zdarma a bez registrace. Výsledek ukáže odhad ztracených hodin, roční ztrátu v korunách a oblasti, kde ztráty vznikají.
Kde se v HR ztrácí čas?
Tři oblasti a sedm otázek, na kterých se pozná, kolik práce padne na administrativu místo na lidi. Tohle je zároveň celý obsah testu.
Evidence a systémy
Kde data o lidech žijí a kolik míst se o ně dělí.
- Kde evidujete informace o zaměstnancích?
- Kolik systémů používáte pro HR agendu?
Hledání a termíny
Kolik času padne na dohledávání a jak se hlídají lhůty.
- Jak často hledáte dokumenty nebo informace?
- Jak hlídáte termíny školení, dokumentů a onboardingů?
Lidé a nasazení
Na kolika lidech agenda stojí a co se opakovaně vrací.
- Kolik lidí řeší HR agendu?
- Stává se, že…
- Jak byste popsali svou HR administrativu?
Jak se skóre počítá?
Kolik z HR administrativy běží systémově a ne na dobré slovo. Průměr vašich odpovědí na sedm otázek. Každá odpověď má svoje procento souladu, skóre je jejich průměr a výsledné pásmo spadne na nejhorší, pokud je odpovědí „Nemáme“ příliš mnoho.
- Nemáme
- 0 %
- Na dobré slovo
- 40 %
- Na papíře
- 70 %
- Funguje a doložíme to
- 100 %
Test má 7 hodnocených otázek a 4 otázky o firmě, které se do skóre nepočítají. Celý postup, včetně toho, jak vzniká typ firmy a co se ukládá, popisuje metodika testů.
Časté dotazy
Základem je váš vlastní odhad z poslední otázky, přepočtený na měsíc a upravený podle velikosti firmy. Roční ztráta vychází z hodinové sazby 350 korun. Čísla jsou kvalifikovaný odhad: přesná na koruny nebudou, na řády ano.
U firem do dvou set lidí bývá nejdražší dohledávání informací a ruční hlídání lhůt, tedy věci, které se neobjeví v žádném výkazu. Test je vyčíslí a ukáže, ve které ze tří oblastí se ztrácí nejvíc.
Výsledek seřadí oblasti od nejslabší a ke každé dá první krok. Pořadí není náhodné: nejdřív jedno místo pro data o lidech, pak automatické hlídání termínů, pak struktura dokumentů. V opačném pořadí se práce dělá dvakrát.
Ano. Výsledek uvidíte hned po poslední odpovědi, celý a bez zadávání e-mailu. E-mail zadáváte jen tehdy, když chcete plný report s rozborem po oblastech a plánem po fázích.
Redakce Aptiness · ověřeno proti zdrojům dodavateleObsah testu aktualizován září 2026Metodika testů